一、RCEP实施三周年，重塑区域贸易新生态
2025年正值《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）生效三周年。作为全球最大的自贸协定，RCEP覆盖15个成员国、23.7亿人口，经济总量达30.1万亿美元，占全球GDP的30%。三年来，其核心成果深刻改变了区域贸易生态：
打破关税壁垒，降低贸易成本：RCEP的实施使得90%以上货物将最终实现零关税，立即零关税产品超过60%，其他产品基本在10年内实现零关税。据商务部数据显示，2024年RCEP下企业享惠规模已位居我国23个优惠贸易协定第三位，享惠出口货值达2846亿元，享惠进口货值1091亿元，减让税款高达29亿元。
贸易便利化水平大大提升：RCEP的实施使得贸易通关效率大大提升，推动区域内生鲜类、易腐类农产品的交易规模增长。因为通关时间从之前的12个小时缩短至3小时，使得从韩国进口海鲜，从越南、菲律宾进口鲜榴莲成为新的选择。
原产地累积规则促进区域供应链深度融合：原产地累积规则打破了国界限制，显著扩大了区域内中间品的生产和贸易，使得区域内贸易进一步扩大，据商务部数据显示，2024年我国发放RCEP优惠原产地证书和自主出具原产地声明数量分别同比增长17.4%和38%。
二、RCEP促进区域人才流动，加码中企出海用工确定性
中国与RCEP成员国之间贸易往来的重点行业包括纺织业、机械行业、电子信息行业、石化行业、农业，在RCEP制度实施框架下，将推动这些行业中的各类企业加速出海步伐，以最大化享受制度红利。据商务部企业调研数据显示，70%的受访企业认为RCEP对改善当地营商环境产生积极影响；51%的企业认为RCEP对企业生产经营具有明显的促进作用；70%的企业感受到关税减免对企业成本节省的正面效果。
中企出海过程中绕不开的议题是海外组织团队的建设，而RCEP项下关于自然人临时移动的规定，也为中企出海用工提供了多维度的确定性利好。
① 简化人员流动程序，降低用工成本
RCEP第九章明确允许商务访问人员、注册公司内部管理人员、独立高管、合同服务提供者等的临时入境便利，且多数国家取消了劳动力市场测试等限制。这一政策显著降低了中企在海外设立分支机构或开展业务时的合规成本，缩短了员工签证审批时间，提升了跨国用工效率。
② 促进技术交流和人才引进
RCEP通过放宽自然人临时移动限制，为中企引进海外高端人才提供了便利。例如，日本允许赴日开展sands金沙游戏官网 业务的自然人停留2年，律师、财务等专业技术人员可停留5年；新加坡则允许公司内部流动人员停留3年并可延长2年。这为中企在研发、技术合作等领域吸引国际专家提供了政策支持，尤其在新能源汽车、集成电路等高技术产业中，技术交流效率显著提升。
③ 增强企业国际化运营能力
RCEP扩大了自然人临时移动的适用范围，涵盖投资者、随行配偶及家属等，提高了政策透明度。中企可借此更灵活地安排海外团队结构，例如在东南亚、东盟等RCEP核心区域设立常驻人员，同时通过短期派遣技术骨干或管理团队，实现“以才引才”的人才流动模式。此外，配偶及家属的随行便利也降低了海外员工的后顾之忧，提升团队稳定性。
④ 推动产业链协同与区域合作
RCEP原产地累积规则与自然人流动条款协同作用，促进中企在区域内的供应链整合。例如，中国企业在RCEP成员国的工厂可优先雇佣本地员工，同时通过临时派遣国内技术人员解决高技能岗位需求。这种灵活用工模式既保障了生产效率，又降低了长期雇佣成本，尤其在制造业、服务业等劳动密集型行业具有显著优势。
三、今元集团为RCEP出海企业提供“中国式”解决方案
本土化服务网络，为RCEP出海企业提供更贴心的用工服务
今元集团旗下海外人力资源业务全球总部金柚GEO在RCEP核心区域新加坡、印度尼西亚、越南、马来西亚、澳大利亚设有自营公司并组建了本地化服务团队。本土化服务团队更熟悉当地的劳动法规，可为出海企业提前规避各类隐形用工风险，提供更合规的用工服务；更熟悉本地化人才求职偏好，能更快更好地招聘到属地化最优人才；更懂本地化语言和人文文化，能更好地进行员工的过程管理与沟通；拥有更
