2025年5月16日，由今元集团主办，我乐家居、HR思享会联合主办，南京市人力资源产业协会、金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼职提供战略支持的走进我乐家居名企探访活动在南京圆满落幕。
本次活动以“解码新质化管理与数智增长新范式”为主题，采用主题分享、案例研讨与沉浸式参访相结合的形式，深入剖析新经济周期下组织管理的突围路径，共同探寻推动企业高质量发展的创新动力源泉。
在活动的分享环节中，我乐家居集团招聘负责人颜梅花发表了题为《破局同质化竞争：我乐的差异化校招人才战略》的演讲。她详细解析了在人才竞争白热化的市场环境下，我乐家居如何凭借独树一帜的校招策略，精准筛选出符合企业战略规划与发展需求的卓越人才，从而在激烈的同质化竞争红海中崭露头角。这一具有前瞻性和创新性的人才战略，不仅为我乐家居持续注入鲜活力量，更为参会的众多企业提供了极具参考价值的人才管理新思路和新模式。
针对当前AI技术重塑商业格局的大趋势，HR思享会创始人任超作了《AI变革下人力资源管理团队能力提升策略》的主题分享。她紧密结合当下AI技术日新月异的发展态势，深入阐述人力资源管理团队应如何积极应对AI带来的深刻变革与严峻挑战。任超指出，人力资源管理者需全面提升自身专业素养与综合能力，巧妙借助AI技术的强大优势，从而实现人力资源管理模式的优化升级，为企业在波澜壮阔的数字化转型浪潮中稳健前行保驾护航。
今元集团旗下今元橙长总经理郑涛以《生存态领导力实践与赋能》为题展开分享。他融合“整合领导力模型”与“领导力发展阶段模型”，借助模拟极端高压情境，深入探究领导力的本质与底层逻辑。郑涛强调，真正的领导力并非源自于舒适安逸的环境，而是在面对极限挑战时不断反思与自我进化的能力。通过构建“生存-反思-进化”的认知闭环，管理者能够有效突破自身的心智局限，重塑领导哲学体系，实现从战术层面的执行者向战略层面领导者的蜕变。
在实地参访环节，企业代表们深入参观了我乐家居的智能制造基地。通过现场观摩，直观且深刻地感受到“设计，让家更美”的品牌理念如何借助数智化技术实现全方位落地。从生产流程的精细优化到用户体验的全面升级，金沙手机网投老品牌值得信赖 与人文在这里实现了深度融合，令人印象深刻。此次活动不仅全方位展示了我乐家居的品牌哲学内核与强大的智造实力，更通过跨行业间的交流互动，为与会嘉宾提供了丰富且可直接应用的管理方法与实践经验。
作为今元集团打造的行业标杆活动，“名企探访”系列活动已然走进了豪森智能、广州视源股份、西安糖酒集团、蔚来汽车、济南世纪开元等众多业内知名企业，在实践中逐步形成了“实地参访+深度对话+资源链接”的独特价值闭环模式。展望未来，今元集团将继续坚守初心，致力于为企业打造一个涵盖知识共享、资源互通的一站式赋能平台。我们将携手更多志同道合的合作伙伴，共同助力企业在复杂多变的全球化竞争格局中破浪前行，开启高质量发展的全新征程。
