从魏则西到求职青年李文星，互联网公司的产品、机制问题再次被曝光，代价是又一条鲜活的生命。8月2日开始，李文星事件持续发酵，这名东北大学毕业生通过互联网招聘平台BOSS直聘求职，却疑似在天津遭遇传销骗局，不幸身亡。

但李文星并非个案。南都记者调查发现，诸多互联网招聘平台对于信息发布者几乎是零审核，门槛极低，其所需的营业执照等证明也可通过多个渠道与方式进行低成本造假。

BOSS直聘创始人、CEO赵鹏昨日凌晨接受南都记者采访时，承认审核机制“存在很大的问题”———2016年公司进入高速发展阶段后，仍继续执行初期“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”的策略。

而这背后，极有可能是资本助推之下的蒙眼狂奔。成立于2014年的BOSS直聘被视作顺为资本旗下明星企业，获得包括顺为资本、今日资本、高榕资本等的多轮sands金沙游戏官网 。与此同时，BOSS直聘平台上类似李文星事件的案例早已在知乎、微博等多个社交平台被曝光，但“审核”关问题被视而不见。

涉事公司：

审核存漏洞但不妨碍快速融资

赵鹏告诉南都记者，由于2015年初公司处于初创阶段，用户少、招聘者多为初创公司，甚至筹备公司的，为了方便招聘者，其采取的策略有二，最主要的一项是：如果招聘者只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核。

赵鹏向南都记者坦承，其在2016年公司进入高速发展之后仍采取上述策略。“2016年之后平台上的大公司很多，一般大企业都有企业邮箱，因此我们对他们采取了企业邮箱认证的方式。”

赵鹏说，再后来BOSS直聘有了更多工程师、审核人员，因此上线了专门进行审核的系统，进行“机器+人工”审核，并积累了大量数据，系统能对识别出的虚假BOSS建立多维度模型，并持续丰富。“但这个时候，我们还是没有更新只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘这个策略。”

也就是说，从BOSS直聘2015年初定下来的审核策略，一直到南都记者采访之后（即8月3日凌晨）才进行更新。

BOSS直聘审核策略更新滞后的现实映照之下，其融资之路却一路高歌猛进。公开资料显示，BOSS直聘为北京华业基石网络技术有限公司（以下简称“华业基石公司”）旗下品牌之一。南都记者通过商业调查工具“天眼查”获得的信息显示，华业基石公司截至目前共完成A轮、B轮、B+轮、C轮融资。A轮的数百万美元融资于2014年1月由顺为资本、策源创投参与完成；最近一轮也即是C轮于2016年9月完成，融资金额为2800万美元，投资方包括华映资本、高榕资本，策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本跟投。

“事件还没有定性，目前来说，平台对招聘企业信息的筛选和管理是事件的基础和根本。”艾媒咨询集团CEO张毅认为，事件根源在于审核这一关。

对于如此重要的一环，投资方在进入时是否已意识到问题的存在，是否存在“睁一只眼闭一只眼”的情况？对于这一问题，顺为资本向南都记者表示不予回应。而截至发稿时，赵鹏也没有回答南都记者的提问。

与此同时，获得多轮融资的BOSS直聘也疯狂投放广告进行宣传，北京、上海、广州、深圳等地地铁均可见BOSS直聘的诸多广告。另一方面，BOSS直聘的数据也持续走高。根据第三方机构易观提供的数据显示，今年6月招聘求职APP榜上，BOSS直聘以月活344.79万位列行业第三位。

调查案例：

招聘方、求职者均中过招

李文星并非个案。小儒（化名）告诉南都记者，他此前曾通过某兼职网站找到一份餐厅服务员兼职，通过该兼职网站和餐厅的工作人员联系上后，小儒去到约定面试地点。此时小儒才发现，和他联系的并非餐厅工作人员，而是一家兼职中介，对方告诉他要获得兼职前必须先交一定费用，缴费之后才有获得兼职的机会。“当时就觉得不妙，赶紧跑掉了。”小儒说。

南都记者发现，李文星事件曝光前后，微博、知乎等社交平台上，不少用户也曝光了曾在BOSS直聘遭遇和李文星类似经历。

实际上，不只应聘者个人，通过互联网招聘平台发布招聘信息的企业，也表示“很受伤”。一位不愿透露姓名的企业相关负责人陈小姐（化名）告诉南都记者，其公司在BOSS直聘平台上有108个用户招聘的账号，“没有公司主账号，每个人注册一个号，写公司名称即可。”陈小姐告诉南都�